為縱深推進(jìn)清廉云南建設(shè)干部擔(dān)當(dāng)作為“激勵行動”，全面落實關(guān)心關(guān)愛干部工作體系，綠春縣委組織部聚焦干部政治能力和履職能力建設(shè)，堅持嚴(yán)管與厚愛并重理念，創(chuàng)新實施“一周一談”回訪幫扶談話機(jī)制，真實了解干部的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和困難訴求，在幫助干部紓難解困中激勵擔(dān)當(dāng)作為。

談心談話制度化，引領(lǐng)干部堅定政治立場綠春縣委組織部建立干部談心談話機(jī)制，每周固定時間邀請干部進(jìn)行深入交談。談話對象聚焦近年來調(diào)整到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，通過談心談話、聽取匯報等方式，掌握關(guān)鍵少數(shù)“家底”，對干部進(jìn)行政治素質(zhì)提升教育，讓干部時時以放心不下的責(zé)任感抓實工作。在談話過程中，一句“有困難找組織”，讓干部真實的感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。2024年以來，全縣已對23名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行回訪幫扶談話，為干部提供了有力的引導(dǎo)和幫助，逐漸在各領(lǐng)域抓落實中體現(xiàn)成效。

排憂解難常態(tài)化，促進(jìn)提升干部履職能力談話內(nèi)容緊扣干部履職工作情況、存在問題以及下步打算。談話中，充分肯定干部在新崗位上的工作措施、工作成效，激勵干部的工作信心，增強(qiáng)干部工作積極性。針對干部在工作中遭遇的問題瓶頸，共計梳理提出了36條工作思路及建議，為干部指明了方向，引導(dǎo)他們樹立正確的政績觀，并幫助解決工作中存在的困難，促使他們更加注重工作的質(zhì)量和長遠(yuǎn)效益，使干部在潛移默化中形成系統(tǒng)化的工作思路和能力。

防控風(fēng)險規(guī)范化，優(yōu)化改進(jìn)干部工作作風(fēng)談話重點(diǎn)直擊“關(guān)鍵少數(shù)”作風(fēng)建設(shè)的教育、管理和監(jiān)督，結(jié)合行業(yè)部門的職責(zé)職能，深入排查民生資金、工程項目、國有企業(yè)管理等領(lǐng)域存在的風(fēng)險點(diǎn)并提出切實可行的指導(dǎo)意見。重點(diǎn)聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部的廉潔自律，通過抓早抓小打“預(yù)防針”的方式，累計向談話干部提出了58條工作要求，為干部筑牢廉潔自律思想防線，提醒“一把手”在工作中要時刻保持警醒，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，防止因一時疏忽或私欲膨脹、紀(jì)法意識薄弱而陷入違紀(jì)違法的深淵。

自開展“一周一談”回訪幫扶談話機(jī)制以來，干部群眾反響較好，廣大一線干部切身感受到了組織的關(guān)心與愛護(hù)，更加明確了自身肩負(fù)的使命與責(zé)任。綠春縣委組織部將進(jìn)一步強(qiáng)化“一周一談”回訪幫扶機(jī)制，將談話情況與干部任用、考核、評價等進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)合，著力建設(shè)一批堅定政治立場、鐵肩擔(dān)責(zé)的過硬干部隊伍，促動全縣各項工作在法治化軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為綠春高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。