綠春縣人社局以“提技能、促就業(yè)、增收入”為核心，重點圍繞易地扶貧搬遷點勞動力、抵邊村勞動力、家庭年人均純收入1萬元以下脫貧家庭勞動力、三類監(jiān)測對象勞動力、退役軍人等重點群體，掛好“作戰(zhàn)圖”、把好“入口關”、打好“需求牌”、用好“指揮棒”、做好“就業(yè)關”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展“送技下鄉(xiāng)”“技能云南”、脫貧人口“人人持證技能致富”等專項行動。

按照省州縣今年職業(yè)技能培訓的相關要求，綠春縣人社局早謀劃、早部署，確保培訓早發(fā)力。年初，組織動員鄉(xiāng)鎮(zhèn)、轄區(qū)內相關企業(yè)進行了大范圍培訓需求摸底，經(jīng)全面排摸，進一步掌握了16-60周歲勞動年齡段內人員就業(yè)失業(yè)狀況、技能水平、培訓意愿和就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，精準建立了“就業(yè)意愿需求清單”。及時制定下發(fā)了《綠春縣2023年城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓工作方案》《關于開展根基工程三年行動2023年度重點工作的通知》《2023年度脫貧人口“人人持證技能致富”專項行動方案》，2023年全縣計劃開展農村勞動力各類培訓人數(shù)不少于10000人，做到對有就業(yè)意愿、培訓意愿的勞動力“應培盡培”“能培盡培”，明確任務清單、責任清單、時限清單、措施清單，實現(xiàn)了目標責任層層分解、工作任務層層落實。

通過公開招投標方式選擇5家省州優(yōu)質培訓機構開展技能培訓項目。培訓過程由縣人社局派出工作組到實地監(jiān)督檢查培訓考勤、教師資質、培訓內容等情況，嚴格落實培訓班次“開班前驗證、培訓中檢查、培訓后考核”工作機制，確保職業(yè)技能培訓工作有序開展。

立足實際需求，打好“需求牌”

立足綠春縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，堅持勞動力“缺什么補什么”的原則，結合培訓前意愿調查需求情況，合理確定培訓內容。開展理論培訓過程融入當前黨的時事政治、消防安全、禁毒防艾、電信防詐、邪教防范、安全生產(chǎn)等內容，雙面拓展勞動力技能素質和實事知識。截至目前，共組織農村勞動力技能培訓27班次1300余人，培訓工種涵蓋手工電弧焊、畜禽養(yǎng)殖技術、割膠技術、鄉(xiāng)村電子商務、民族刺繡培訓等，多渠道拓展了勞動力就業(yè)渠道。

深化監(jiān)督管理，用好“指揮棒”

通過采取“日常抽查+隨機抽查”“實地抽查+視頻指令抽查”“現(xiàn)場簽到抽查+電子培訓券打卡抽查”六種監(jiān)管手段相結合的方式，加強對每期培訓班事前、事中、事后全程監(jiān)管，不斷完善監(jiān)管機制。督促培訓機構從學員精準、課堂管理、教學質量、師資配備、后勤服務等方面，提升我縣職業(yè)技能培訓成效。今年以來，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村勞動職業(yè)技能培訓現(xiàn)場檢查27批次。

加強跟蹤服務，做好“就業(yè)關”

做實“就業(yè)需求”和“崗位供給”兩個清單，通過推行“培訓+就業(yè)+增收”一體化機制，加強培訓內容和轉移就業(yè)宣傳力度，不斷加強職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務，不斷強化培訓就業(yè)典型案例的宣傳。對有就業(yè)意愿但尚未就業(yè)的，通過微信群、公眾號等持續(xù)提供就業(yè)崗位信息輸送服務，切實增強了以培訓促就業(yè)的實效性。

目前，通過開展手工電弧焊、畜禽養(yǎng)殖技術、割膠技術、鄉(xiāng)村電子商務、民族刺繡等技能培訓，有效提升勞動力的自我發(fā)展素質。