國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。為進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）工作力量，提升基層治理能力和水平，自今年11月聘用基層治理專干以來，三猛鄉(xiāng)唱好人才管理“三部曲”，做好全鄉(xiāng)5名基層治理專干的教育管理，扎實(shí)提高基層治理專干履職盡責(zé)能力，不斷為基層治理賦能。

教育引導(dǎo)增信心，讓人才“想”為 召開基層治理專干座談會(huì)，三猛鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對新招錄基層治理專干開展座談交流。通過自我介紹、互動(dòng)提問、面對面交流等方式，引導(dǎo)其跳出舒適圈，盡快轉(zhuǎn)變身份，讓基層治理專干進(jìn)一步認(rèn)清崗位職責(zé)，引導(dǎo)他們堅(jiān)定信念，篤志篤行，嚴(yán)肅認(rèn)真地走好“入門之路”。

制度管理壓擔(dān)子，讓人才“勤”為

強(qiáng)化制度管理，比照《三猛鄉(xiāng)加強(qiáng)村組干部管理實(shí)施方案》，對基層治理專干進(jìn)行管理，明確工作制度和工作職責(zé)，切實(shí)將基層治理專干隊(duì)伍管好、用好、培養(yǎng)好，鼓勵(lì)他們銳意進(jìn)取，實(shí)干實(shí)為，腳踏實(shí)地地走好“創(chuàng)業(yè)之路”。

鼓勵(lì)實(shí)干添勇氣，讓人才“敢”為 建立“2+1”幫帶機(jī)制，即行政村掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、村黨總支書記+第一書記聯(lián)合負(fù)責(zé)“幫帶”基層治理專干，使其盡快了解村情、熟悉基層工作、掌握農(nóng)村工作要領(lǐng)，適時(shí)安排基層治理專干擔(dān)任政策法規(guī)宣講員、黨建工作信息員等角色，廣泛參與基層工作，讓他們在基層治理和鄉(xiāng)村振興等方面發(fā)揮積極作用，坦蕩淡然地走好“成長之路”。