普發(fā)新同志：

您在中國人民政治協(xié)商會議綠春縣第十三屆委員會第二次會議上提出的《關于給予優(yōu)秀科技工作者嘉獎表彰的建議》的第46號提案，已轉交我部研究辦理，現(xiàn)將辦理情況答復如下：

近年來，我縣認真貫徹落實《中共云南省委 云南省人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（云發(fā)〔2016〕27號）精神，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、門類齊全的高層次“綠春英才”隊伍，通過榜樣帶動、示范引領，幫帶培養(yǎng)一批青年人才，為推進綠春跨越發(fā)展、全面建成小康社會提供有力的人才保證和智力支撐，切實發(fā)揮出各類人才在經濟社會發(fā)展中的引領、支撐作用，概括起來，主要有以下幾方面：

一是統(tǒng)一部署，制定人才系列文件。狠抓省委、省政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》和紅河州“8+5”人才系列文件的貫徹落實，細化各項目標任務，制定出臺《綠春縣引進高層次急需人才和緊缺人才暫行辦法》《綠春縣企業(yè)經營管理人才及企業(yè)家隊伍建設暫行辦法》《綠春縣產業(yè)技術領軍人才培養(yǎng)工程實施辦法（試行）》《綠春縣2017-2020年教學名師培養(yǎng)工程實施辦法（試行）》《2017—2020年綠春名醫(yī)培養(yǎng)工程實施辦法》《綠春拔尖鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工程實施辦法（試行）》《綠春文化名家培養(yǎng)工程實施辦法（試行）》《綠春縣縣級領導干部聯(lián)系專家人才辦法（試行）》《“綠春英才”培養(yǎng)計劃》等9個人才工作系列文件。制定下發(fā)《綠春縣人才工作領導小組成員單位職責分工》《綠春縣2018年人才工作要點》，繼續(xù)推進《綠春縣關于進一步加強黨管人才的工作意見》，將人才工作列入《綠春縣縣級部門黨委（黨組）書記抓基層黨建工作責任清單》《綠春縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作責任清單》，著力構建統(tǒng)分結合、職責明晰、協(xié)調有力、運轉高效的人才工作機制。

二是嚴格程序，認真開展“綠春英才”評選工作。啟動“綠春英才”評選工作。由縣發(fā)改局、縣教育局、縣衛(wèi)計局、縣委宣傳部、縣農科局等五個部門按照《“綠春英才”培養(yǎng)計劃》，啟動“綠春英才”評選工作，初步評選出“綠春文化名家”1名，“綠春名醫(yī)”1名，“綠春教學名師”4名、“綠春拔尖鄉(xiāng)土人才”5名。

三是擴大培訓，提升人才綜合素質。結合全縣各類人才培訓計劃，加大黨政人才隊伍、專業(yè)技術人才、科技人才等培訓力度，對各類優(yōu)秀人才實行重點培養(yǎng)。截至目前，共舉辦黨政人才培訓班3期共557人次。舉辦鄉(xiāng)土人才培訓班25期共1487人次。舉辦衛(wèi)生人才培訓2期共260人次。舉辦“三區(qū)”文藝人才培訓2期共173人次。二是做好各類人才選派培養(yǎng)工作。截至目前，共選派黨政人才參加中央和、省、州各類交流培訓108人次。選派9名基層醫(yī)務骨干到上海市進修學習，組織醫(yī)務骨干到半坡、戈奎等六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行對口幫扶，加強基層醫(yī)療機構醫(yī)療服務能力。選派143名教育骨干參加各類交流培訓。

四是改進方法，加強對專家人才的聯(lián)系服務工作。為進一步增強黨在各類人才中的影響力和號召力，更好地發(fā)揮廣大專家人才在推動經濟社會發(fā)展中的作用，結合我縣實際，制定了《綠春縣縣級領導聯(lián)系縣管專家人才辦法》。32名縣處級領導干部聯(lián)系我縣30名在學術、技術及管理等方面具有較深造詣，對我縣經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀專技人才、技能人才和管理人才。通過走訪慰問，聽取匯報等開展聯(lián)系工作。

由于我縣財政困難，目前“綠春英才”評選主要以精神獎勵為主。今后，我們將積極向上級爭取資金，出臺相應的激勵機制，積極調動和激勵廣大科技工作為我縣決戰(zhàn)貧困、決勝小康提供智力和技術保障。

感謝您對我縣人才工作的關心和支持，希望一如既往地對我們的工作提寶貴意見建議。

中共綠春縣委組織部

2018年9月26日