一、主要職能

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，在全縣范圍內(nèi)組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，組織實施就業(yè)援助制度，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。負(fù)責(zé)落實全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的具體實施意見，負(fù)責(zé)落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案；會同相關(guān)部門組織實施社會保障基金投資運營；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策，執(zhí)行女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，落實吸引留學(xué)人員來縣工作或定居政策。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用或激勵制度。落實職業(yè)資格管理制度，執(zhí)行職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。

（九）會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位、機關(guān)工勤人員工資收入分配政策。負(fù)責(zé)落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策措施和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負(fù)責(zé)做好全縣事業(yè)單位工作人員招聘工作。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。與縣教育體育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源社會保障局牽頭，會同縣教育體育局等相關(guān)部門共同落實。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育體育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。

二、機構(gòu)設(shè)置情況

縣人力資源社會保障局設(shè)9個內(nèi)設(shè)機構(gòu)和縣勞動人事爭議仲裁院（副科級）：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)文電、組稿、會務(wù)、督查、信息、新聞發(fā)布、機要、保密、檔案、財務(wù)、政務(wù)公開、民族團(tuán)結(jié)、后勤服務(wù)、應(yīng)急管理、綜治維穩(wěn)等工作；承擔(dān)綜合協(xié)調(diào)、政務(wù)運轉(zhuǎn)和服務(wù)保障工作；負(fù)責(zé)省、州、縣各項目標(biāo)責(zé)任考核和行政督促檢查的綜合協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃，擬訂資金籌措和使用方案。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障政策調(diào)查、研究工作，承擔(dān)文件起草工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法制宣傳教育工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障行政審批相關(guān)工作；負(fù)責(zé)“放管服”改革、縣級政務(wù)服務(wù)平臺涉及本單位事項的監(jiān)管；承辦行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作以及有關(guān)法律事務(wù)工作；牽頭人大代表建議和政協(xié)委員提案辦復(fù)工作。

（二）就業(yè)股。貫徹落實勞動者公平就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策措施，擬訂就業(yè)規(guī)劃計劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策；落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，擬訂專項就業(yè)資金、扶持公共就業(yè)服務(wù)資金的分配方案及使用管理辦法；負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃的組織實施，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)解決處理涉及農(nóng)民工重點難點問題和重大事件；負(fù)責(zé)滬滇勞務(wù)協(xié)作工作；承擔(dān)縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；負(fù)責(zé)本行業(yè)艾滋病防治宣傳工作；負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。

（三）縣人力資源市場管理辦公室。負(fù)責(zé)落實全縣人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展意見和辦法；指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳、咨詢服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見習(xí)等工作；負(fù)責(zé)“三支一扶”大學(xué)生選聘工作；指導(dǎo)全縣各類人才招聘會、交流會、洽談會和畢業(yè)生就業(yè)與市場監(jiān)管工作。負(fù)責(zé)落實人事代理和畢業(yè)生檔案管理實施意見；負(fù)責(zé)建立和完善社會化人事檔案公共管理服務(wù)體系。

（四）職稱與事業(yè)單位管理股。組織推進(jìn)職稱制度改革工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育，落實職業(yè)資格制度；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)做好有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼人員、“科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎”的選拔推薦工作；負(fù)責(zé)落實吸引留學(xué)人員來縣工作或定居政策。負(fù)責(zé)基層專家工作站建設(shè)與管理工作；會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員相關(guān)政策；指導(dǎo)和按照管理權(quán)限承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員初聘培訓(xùn)、聘用合同、人員調(diào)配、年度考核等人事綜合管理工作；組織實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）工作。

（五）工資福利股。貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；負(fù)責(zé)縣級事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資管理工作；負(fù)責(zé)縣級事業(yè)單位績效工資總量管理工作；負(fù)責(zé)縣級事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員提前（延后）退休的核準(zhǔn)和工齡認(rèn)定工作。

（六）社會保險股。組織實施全縣企業(yè)職工（含靈活就業(yè)人員）養(yǎng)老保險參保、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、個人賬戶記錄工作，實施全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員退休審核審批和待遇核發(fā)工作；組織實施參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險離退休人員待遇調(diào)整和待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作；組織實施企業(yè)年金的審核備案工作；組織實施全縣工傷保險參保工作，協(xié)同州級開展工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定工作，負(fù)責(zé)工傷人員待遇核發(fā)、待遇調(diào)整工作；組織實施全縣失業(yè)保險參保、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、個人賬戶記錄工作，核發(fā)失業(yè)人員失業(yè)救助金，負(fù)責(zé)落實穩(wěn)定就業(yè)、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策的組織實施；負(fù)責(zé)編制全縣企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金預(yù)決算報告工作。

（七）社會保險基金監(jiān)管股。執(zhí)行國家和省有關(guān)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，負(fù)責(zé)落實州級貫徹實施意見；依法監(jiān)督就業(yè)資金的管理使用和有關(guān)社會保險基金的收支、管理和投資運營；協(xié)助組織查處重大案件；負(fù)責(zé)就業(yè)資金、有關(guān)社會保險基金收支監(jiān)督檢查工作。

（八）勞動關(guān)系股。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理辦法、勞動合同和集體合同制度的實施；負(fù)責(zé)縣屬企業(yè)勞動用工登記、集體合同及工資總額備案工作；指導(dǎo)、監(jiān)督縣屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；指導(dǎo)企業(yè)勞動定員定額工作；監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度的落實；負(fù)責(zé)落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；指導(dǎo)中央和省、州駐縣企業(yè)綜合計算工時和不定工時工作制度的審批；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工齡認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系考評工作。

（九）勞動保障監(jiān)察大隊。負(fù)責(zé)落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施各項勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；負(fù)責(zé)監(jiān)督落實農(nóng)民工工資保障金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金；負(fù)責(zé)組織開展勞動保障專項檢查及日常巡視檢查工作，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；負(fù)責(zé)用工單位勞動保障執(zhí)法年審工作；負(fù)責(zé)組織勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)和勞動保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)；負(fù)責(zé)人力資源社會保障系統(tǒng)安全生產(chǎn)、消防工作；牽頭負(fù)責(zé)“雙隨機、一公開”監(jiān)管職責(zé)。

（十）縣勞動人事爭議仲裁院。貫徹執(zhí)行國家和省、州關(guān)于勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，指導(dǎo)和監(jiān)督全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；管理綠春縣勞動人事爭議仲裁委員會的專職、兼職仲裁員，受理縣級管轄范圍的勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨縣域、有影響的重大勞動人事爭議；組織全縣仲裁員、調(diào)解員培訓(xùn)，指導(dǎo)開展基層（企業(yè)）勞動爭議、事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織建設(shè)和勞動人事爭議預(yù)防工作；承擔(dān)綠春縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；負(fù)責(zé)承擔(dān)本局信訪、接訪，向群眾解釋相關(guān)政策工作；協(xié)調(diào)、督辦本局信訪事務(wù)；依法受理舉報、投訴；調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理上級督辦重要信訪案件。

三、單位主要負(fù)責(zé)人

白健萍

四、辦公地址

縣行政服務(wù)中心4樓

五、辦公時間

周一至周五8:00-11:30，14:00-17:30（法定節(jié)假日除外）

六、聯(lián)系電話

0873-4221366