3.開展崗位信息“大推送”活動。要立足于早轉(zhuǎn)、快轉(zhuǎn)、多轉(zhuǎn)，迅速掀起農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)高潮，要以強大的聲勢，帶動或激發(fā)那些猶豫不定、害怕外出的農(nóng)村勞動力勇敢地走出家門。要深入進行思想發(fā)動。把力量下沉一線，充分發(fā)動基層人社干部、村組干部、農(nóng)村勞動力信息員、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等力量，進村入戶、逐家逐人開展工作，全面介紹外出務(wù)工薪資待遇、生活保障等情況，宣傳全鏈條就業(yè)服務(wù)，推介崗位和培訓(xùn)信息，講述身邊的就業(yè)致富故事，動員他們把握時機、盡早轉(zhuǎn)移。要密集開展招聘活動。堅持線上線下同步發(fā)力，認(rèn)真組織就業(yè)援助月、“春風(fēng)行動”，把招聘會開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦到農(nóng)村勞動力身邊，主動邀請人力資源機構(gòu)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)組團到本地開展專項招聘。充分利用“云南省求職服務(wù)平臺”、州（市）縣鄉(xiāng)村各類信息發(fā)布平臺、駐外勞務(wù)工作站等資源，廣泛開展崗位信息推送服務(wù)，加大直播帶崗、微信送崗等創(chuàng)新活動組織力度，多措并舉為企業(yè)招人、為群眾謀崗。

4.開展轉(zhuǎn)移就業(yè)“大輸出”活動。按照“政府推動、市場主導(dǎo)、供需對接、穩(wěn)定就業(yè)”的工作思路，廣泛動員勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、人力資源服務(wù)機構(gòu)和用工企業(yè)參與有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)揮東西部勞務(wù)協(xié)作機制作用，建立“點對點”輸送清單，協(xié)調(diào)組織“務(wù)工專車”一站式轉(zhuǎn)移，提升全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化、規(guī)模化程度，實現(xiàn)能早轉(zhuǎn)一個就早轉(zhuǎn)一個，能轉(zhuǎn)出一批就轉(zhuǎn)出一批。

（二）開展就業(yè)幫扶“兩個聚焦”

1.聚焦就近就地。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要注重挖掘縣內(nèi)重大工程項目建設(shè)用工需求，加強協(xié)調(diào)項目建設(shè)單位和行業(yè)主管部門，認(rèn)真收集就近就地用工需求崗位信息，加大就近就地崗位信息推送力度，充分實現(xiàn)就近就地就業(yè)，幫助穩(wěn)定和擴大就業(yè)規(guī)模，提升勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量。

2.聚焦重點群體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照“四個不摘”的要求，聚焦脫貧勞動力、低收入家庭勞動力、易地搬遷勞動力等群體，配套政策措施，強化就業(yè)服務(wù)。要“面對面”做工作，確保為每個人推薦不少于3個以上崗位信息；對缺乏技能、難以找到合適工作的，要量身推薦培訓(xùn)項目，幫助掌握一技之長；脫貧人口的動態(tài)監(jiān)測對象無法外出務(wù)工的、存在返貧風(fēng)險的通過鄉(xiāng)村公益性崗位托底安置，努力讓每名重點幫扶對象都能就業(yè)或者參與到培訓(xùn)中。

（三）抓實“一個精準(zhǔn)”

要建立完善以就業(yè)為導(dǎo)向的精準(zhǔn)培訓(xùn)機制，持續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的指導(dǎo)作用，廣泛動員農(nóng)村勞動力積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)農(nóng)村勞動力就業(yè)需求、培訓(xùn)意愿，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)的項目、班次、時長，使培訓(xùn)項目與綠春經(jīng)濟社會發(fā)展布局相契合，與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展實際相統(tǒng)一，與省內(nèi)（外）企業(yè)用工需求相結(jié)合，采取定崗、訂單、定向培訓(xùn)方式，進一步提升培訓(xùn)的針對性，努力推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)向技能型轉(zhuǎn)變，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提質(zhì)增效。同時，加強與相關(guān)部門的溝通對接和數(shù)據(jù)比對，適時掌握勞動力就業(yè)服務(wù)需求，提升就業(yè)幫扶精準(zhǔn)性。

六、相關(guān)要求

（一）強化協(xié)調(diào)聯(lián)動。要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)兩級穩(wěn)就業(yè)指揮部作用，嚴(yán)格落實已有的制度機制，統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，防止各自為戰(zhàn)，做到一盤棋、上下一條心；要加強信息收集、情況研判，準(zhǔn)確掌握轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中的新情況、新問題，及時調(diào)整工作思路、明確應(yīng)對措施、防范化解風(fēng)險，切實發(fā)揮好“指揮中樞”的作用。要形成“部署、執(zhí)行、督導(dǎo)、反饋”的任務(wù)鏈、責(zé)任鏈、壓力鏈，實時掌握工作進度，科學(xué)把控工作節(jié)奏，對矛盾突出、進度滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要采取現(xiàn)地指導(dǎo)、會議調(diào)度、進度通報等方式，加大推進力度，確保各地齊頭并進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力基數(shù)、技能水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)各不相同，相互之間要加強協(xié)作，在信息共享、平臺互通、余缺調(diào)劑等方面密切配合，推動優(yōu)勢互補，形成齊抓共管的最大合力。

（二）突出增收導(dǎo)向。要牢固樹立起促進增收的鮮明導(dǎo)向，加強東西部勞務(wù)協(xié)作、省內(nèi)勞務(wù)協(xié)作，推動更多勞動力向縣外轉(zhuǎn)、向省外轉(zhuǎn)，緊盯高收入崗位這個核心，提高務(wù)工收入，最大限度盤活人力資源。要發(fā)揮勞務(wù)品牌示范引領(lǐng)效應(yīng)，做強做優(yōu)勞務(wù)經(jīng)濟，帶動本地群眾更好的就業(yè)；對掌握一定技能的勞動力，要突出人崗相適，讓能干“技術(shù)活”的不要去干“體力活”；對頭腦靈活、有一定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的，要鼓勵支持其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮帶頭致富作用；對外出務(wù)工經(jīng)驗豐富的，要發(fā)揮示范作用，帶隊“組團”外出務(wù)工。要開動腦筋、多想辦法，探索更多有益經(jīng)驗，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)走出一條增收的新路子、好路子。

（三）堅持因地施策。按照國家“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃中“既要穩(wěn)定和擴大農(nóng)村勞動力外出就業(yè)規(guī)模，又要促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)”要求，以及省第十一次黨代會“實施就地就近就業(yè)行動，努力讓人民群眾有更方便更充分的就業(yè)”要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要綜合考慮高質(zhì)量發(fā)展以及強邊固防、疫情防控、鄉(xiāng)村振興等系列因素，穩(wěn)定邊境地區(qū)農(nóng)村勞動力就業(yè)規(guī)模。要依托縣域龍頭企業(yè)和工程項目開展定向招聘、定向培訓(xùn)、定向服務(wù)、定向輸出，結(jié)合鄉(xiāng)村振興項目的實施和鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，拓展農(nóng)業(yè)就業(yè)空間，大力促進休閑旅游、健康養(yǎng)生、農(nóng)事體驗、電子商務(wù)、直播直銷等新業(yè)態(tài)發(fā)展，擴大就業(yè)“容量池”，吸納就地就近就業(yè)。

（四）發(fā)揚攻堅作風(fēng)。全縣人社干部要牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，不等不靠，破除“拖、磨、慢、疲、慵、懶、散”等不良風(fēng)氣，定了就算、說了就干，搶時間、抓進度。進一步強化目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以上率下、率先垂范，強化大局意識、擔(dān)當(dāng)勇氣，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。要加大督查力度，用時間倒排進度，用進度倒逼落實，對消極應(yīng)付、動作遲緩、落實不力的，該通報的通報，該約談的約談，推動全系統(tǒng)作風(fēng)進一步嚴(yán)起來、實起來、硬起來。要營造良好的社會氛圍，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳力度，尤其是要講好優(yōu)秀農(nóng)民工的故事，推廣優(yōu)質(zhì)勞務(wù)品牌，樹好創(chuàng)業(yè)增收好典型，又好又快推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作落實。

（五）及時做好相關(guān)資料報送。全縣保就業(yè)穩(wěn)增長“百日行動”工作情況調(diào)度表（附件2）從2022年1月1日起實行每周調(diào)度。活動結(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)于2022年4月20日前形成書面工作報告報縣人社局就業(yè)中心。

附件：1.綠春縣2022年保就業(yè)穩(wěn)增長“百日行動”成建制有序轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)分配表

2.綠春縣2022年保就業(yè)穩(wěn)增長“百日行動”成建制有序轉(zhuǎn)移就業(yè)完成情況調(diào)度表

3.綠春縣2022年保就業(yè)穩(wěn)增長“百日行動”農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)報名登記表

綠春縣人力資源和社會保障局

2022年1月15日