綠春縣戈奎鄉(xiāng)“三步走”推動勞務(wù)輸出應(yīng)出盡出

近年來，綠春縣戈奎鄉(xiāng)大力推進(jìn)勞務(wù)輸出工作，實(shí)現(xiàn)務(wù)工收入在家庭收入占比中持續(xù)穩(wěn)定，就業(yè)扶貧助力鄉(xiāng)村振興成效顯著。2022年，戈奎鄉(xiāng)認(rèn)真落實(shí)綠春縣保就業(yè)穩(wěn)增長“百日行動”工作舉措，深入開展“大穩(wěn)崗、大監(jiān)測、大推送、大輸送”活動。通過摸底調(diào)查，全鄉(xiāng)勞動力14192人，已轉(zhuǎn)移9841人，其中，國外24人，省外國內(nèi)3813人，縣外省內(nèi)2228人，鄉(xiāng)外縣內(nèi)1113人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)2663人，“百日行動”期間計劃轉(zhuǎn)移就業(yè)370人，外出務(wù)工成為群眾增收穩(wěn)收的強(qiáng)有力支柱。

持續(xù)深化宣傳動員，激發(fā)“想就業(yè)”

利用“村村響”、微信群、宣傳海報，做好就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦，村干部、“1+3”工作隊員、農(nóng)村勞動力信息員、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人積極進(jìn)村入戶、逐家逐人宣傳外出務(wù)工政策，將崗位信息“送”到群眾面前，掀起勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)高潮，帶動村內(nèi)富余勞動力轉(zhuǎn)變思想觀念，加入務(wù)工群體隊伍，提升外出務(wù)工意愿。截至目前，召開農(nóng)民工座談會1次，召開招聘會1次，制作橫幅10條，發(fā)放宣傳單400余份。

廣泛開展技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“能就業(yè)”

結(jié)合“大推送”“大輸出”活動，戈奎鄉(xiāng)積極對接相關(guān)部門、企業(yè)入村開展崗前培訓(xùn)，切實(shí)將就業(yè)技能搬到農(nóng)村大舞臺，進(jìn)一步激發(fā)富余勞動力外出務(wù)工積極性與主動性，實(shí)實(shí)在在增強(qiáng)就業(yè)技能與信心，提高整體素質(zhì)。同時與企業(yè)合作，提供“送崗位”服務(wù)，建立“點(diǎn)對點(diǎn)”輸送清單，協(xié)調(diào)組織“務(wù)工專車”一站式轉(zhuǎn)移，把招聘會開到農(nóng)村，組織現(xiàn)場招聘，幫助有意愿外出的勞動力愿出盡出，實(shí)現(xiàn)能早轉(zhuǎn)一個就早轉(zhuǎn)一個，能轉(zhuǎn)出一批就轉(zhuǎn)出一批。

大力強(qiáng)化后續(xù)服務(wù)，確保“穩(wěn)就業(yè)”

持續(xù)做好勞動力轉(zhuǎn)移后續(xù)工作，加大與本地務(wù)工人員輸出地人社部門、用工企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的對接協(xié)調(diào)力度，督促各項政策保障到位，同時穩(wěn)步推進(jìn)轉(zhuǎn)移人員管理監(jiān)測工作，以村（社）為單位，建立務(wù)工人員微信群，強(qiáng)化與務(wù)工人員溝通聯(lián)系，村干部線上宣傳務(wù)工政策，講清防疫要求，講好就業(yè)形勢，確保轉(zhuǎn)移人員安心穩(wěn)崗。春節(jié)期間，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動，戈奎鄉(xiāng)組織暖心慰問行動，對特殊群體開展物資慰問，努力做好留守老人、婦女、兒童的服務(wù)保障工作，解決外出務(wù)工人員家庭后顧之憂，力爭讓外出務(wù)工人員安心留在當(dāng)?shù)亍⒎€(wěn)在企業(yè)、穩(wěn)在崗位。